Stephanie - Prof de recursos humanos - Serra Negra
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Formada em Recursos Humanos, professora de Gestão por mais de 10 anos no SENAI

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Local das aulas

Sobre Stephanie

Sou profissional de Recursos Humanos, Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano, com mais de 10 anos de atuação em formação profissional, treinamento & desenvolvimento e produção de conteúdos educacionais.

Atuei como professora no SENAI, desenvolvendo jovens e adultos para o mercado de trabalho, inclusive públicos em situação de vulnerabilidade emocional e social. Minha experiência une base técnica sólida em RH, prática educacional e olhar estratégico para comportamento humano, saúde emocional e desempenho.

Trabalho com aulas, treinamentos, mentorias e produção de conteúdos, sempre conectando teoria, prática e realidade organizacional. Tenho facilidade em traduzir conceitos complexos em linguagem clara, aplicável e humana — sem romantizar, sem enrolação.

Acredito em um RH que gera resultado sem adoecer pessoas, prepara lideranças conscientes e cria ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

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Sobre a aula

  • Escola primária
  • Collège
  • 1º ciclo do ensino secundário
  • +8
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    Escola primária

    Collège

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    2º ciclo do ensino secundário

    Terminale

    BTS

    Ensino Superior

    AEA

    Mestrado

    Doutoramento

    MBA

  • Português

Todos os idiomas falados na aula :

Português

O que é Recursos Humanos (RH)

Recursos Humanos é a área responsável por atrair, desenvolver, engajar e reter pessoas, alinhando o potencial humano aos objetivos estratégicos da organização.

RH não é “departamento pessoal melhorado”.
RH é gestão de gente + resultado.

Principais Funções do RH

Recrutamento e Seleção
Atrair e escolher pessoas com competências técnicas e comportamentais adequadas à cultura e ao cargo.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Desenvolver habilidades, atitudes e competências para melhorar desempenho, engajamento e crescimento profissional.

Gestão de Desempenho
Avaliar resultados, comportamentos e metas para orientar decisões, feedbacks e planos de desenvolvimento.

Clima Organizacional e Cultura
Cuidar do ambiente de trabalho, relações humanas, comunicação, bem-estar e valores organizacionais.

Cargos, Salários e Benefícios
Garantir equilíbrio interno, competitividade externa e percepção de justiça.

Relações Trabalhistas e Departamento Pessoal
Cumprimento da legislação, folha de pagamento, benefícios e rotinas administrativas.

RH Moderno (visão atual)

RH como parceiro estratégico

Foco em pessoas, saúde mental e performance

Uso de dados, indicadores e tecnologia

Gestão multigeracional

Desenvolvimento de lideranças humanas

Mensagem-chave para você, aluno

Empresas não crescem apesar das pessoas.
Empresas crescem por causa das pessoas.

Se quiser, te faço:

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